ASN sebagai aktor utama penggerak birokrasi pemerintah dalam menyelenggarakan tugas pemerintahan, pembangunan dan pelayanan publik dituntut untuk dapat mewujudkan cita-cita bangsa. Untuk itu sumberdaya manusia ASN yang kompeten, professional, berkinerja tinggi, dan berintegritas harus diciptakan untuk mendukung cita-cita tersebut.

Pemerintah Kota Tarakan melalui BKPSDM terus berupaya mewujudkan ASN yang unggul dengan mengoptimalkan Sistem Manajemen Talenta (SIMaTa) yang menjadi salah satu kunci utama untuk mendorong ASN agar terus berkembang dan ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai kinerja dan potensinya.

Berikut kami berikan penjelasan mengenai parameter dan bobot penilaian dalam SiMata telah disusun secara komprehensif dalam bentuk Flyer FAQ dan telah merujuk pada Keputusan Kepala (Kepka) BKN Nomor 411 Tahun 2025 sehingga mudah untuk rekan rekan ASN dapat pahami sebagai rekomendasi lanjutan untuk meningkatkan potensial dan kemampuan rekan rekan ASN. ada apa saja ? klik penjelasannya dibawah ini 

FAQ-AdministrasiDataSIMaTa (Klik Disini)